原标题：职工代表巡视助推企业民主管理—— 一线“望闻问切”织牢职工权益
湖北日报全媒记者 李婷 通讯员 李欣
“食堂伙食怎么样？”
“工资发到几月份了？”
“业余生活开展得怎么样？”
……
这是中铁十一局集团第二工程有限公司6名职工代表组成巡视组进驻项目开展巡视的场景。
中铁十一局集团坚持推行职工代表巡视制度，采取“听、看、询、测、评、改”等方式，针对职工关注的热点问题进行巡视检查，开列清单，督促整改，切实维护职工的合法权益，改善职工的生产生活条件。
在多年的实践中，巡视检查内容涉及民主管理、集体合同履行、职工权益保护、建家建线、职工意见和建议处理等22项内容的落实情况，不断强化工会的监督保障作用。
职工代表巡视，不仅是督导检查，也推动各级为职工办实事。
在巡视中，部分职工反映在外地买房不能用十堰公积金的具体困难，相关部门迅速协调予以解决；对于部分项目职工反映伙食较差的问题，督导项目聘请专业厨师，拟定健康营养菜单，较大提升了伙食质量。
此外，该企业还聘请部分职工代表为企务公开监督信息员，不断的使民主管理监督检查成为常态化。
“主动创新，积极作为，发挥好职工代表作用，真正融入企业中心工作，当好职工娘家人。”中铁十一局集团公司工会工作部部长陈延安说。
职工代表创新工作室、政务质询制度，工会主席接待日……中铁十一局集团公司本级及15个所属单位，不断创新形式，以更实举措推动民主管理向纵深发展。
这是国有企事业单位探索职代会闭会期间如何发挥职工代表作用的典型样板。
在国网湖北省电力有限公司，为充分调动广大职工为企业发展献计出力，公司工会建立董事长联络员制度，每年聘请数十名核心业务骨干作为董事长联络员，围绕公司重点工作开展专题调研，调研报告直接向董事长汇报。
该公司工会相关负责人说，董事长联络员制度，不仅开拓了职工参与公司民主管理的新途径，更发挥了“参谋助手”作用，有力地服务了企业科学决策，推动公司改革发展。
在全省，国有企事业单位普遍建立职代会、厂务公开制度。
从职代会到“互联网+工会工作”平台，从职工巡视制度到董事长联络员制……创新民主管理体制，巧妙地化解了“大国企民主治理”难题。